Я идеальный кандидат на должность потому что

Содержание

Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

10098933

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».

Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

1. Говорите о практических навыках и результатах

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

2. Расскажите о мотивации

«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

3. Продемонстрируйте компетентность

Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

4. Пошутите

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

5. Подведите итог встречи

Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

Источник

Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании

20.02.2021 No Comments Posted in

%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC%D1%83 %D0%BC%D1%8B %D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D1%8B %D0%B2%D0%B7%D1%8F%D1%82%D1%8C %D0%BD%D0%B0 %D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83 %D0%B2%D0%B0%D1%81

Собеседование — это достаточно стрессовая ситуация для каждого из нас. Вы окажетесь один на один с потенциальным работодателем, при этом вам придется отвечать на довольно сложные вопросы о своей квалификации и опыте работы. И один из таких вопросов может прозвучать следующим образом: «Почему мы должны взять на работу именно Вас?».

H3672fc2b1df94256be642bf0d9a0ea5ds

С какой целью работодатель задает вопрос «Почему мы должны выбрать Вас»

В первую очередь, работодатель оценивает вашу реакцию на вопрос. Ведь ему важно понять мотивацию кандидата, не ошибиться и выбрать лучшего сотрудника для своей компании.

Тем более, если собеседование проводит наемный работник — менеджер по персоналу. Он, как никто другой, заинтересован в том, чтобы нанять квалифицированного работника, который будет хорошо выполнять свои должностные обязанности.

Если же менеджер допустит ошибку, выбрав плохого кандидата, то и его профессиональная репутация пострадает.

Зачем заранее готовить ответ на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас» и как это сделать

Этот вопрос очень любят работодатели и менеджеры по персоналу. Чтобы не возникло затяжной паузы, и вы не попали в неловкое положение, не зная, что же все-таки сказать, вам необходимо заранее подготовить несколько вариантов ответов.

Первое, что вы должны будете сделать — это прочитать требования к должности. Затем выделите несколько (3-4) своих профессиональных навыков, которые соответствуют этим требованиям и необходимы для выполнения должностных обязанностей. Это могут быть:

Желательно, чтобы вы в своем ответе использовали комбинацию из нескольких навыков. Например, у вас есть профильное образование + опыт работы в данной сфере + дисциплинированность + достижение хороших результатов на предыдущем месте работы.

Вы не знаете, что ответят ваши конкуренты — другие претенденты на данную вакансию. Но сейчас перед вами стоит важная задача — презентовать себя как лучшего кандидата.

Постарайтесь убедить работодателя в том, что вы:

а) точно справитесь с работой и добьетесь хороших результатов;

б) обладаете нужной квалификацией, навыками и опытом работы;

в) отлично впишетесь в коллектив.

Как не нужно отвечать на вопрос работодателя «Почему мы должны выбрать именно Вас» и каких ошибок следует избегать

Чтобы не провалить собеседование, давайте рассмотрим те ошибки, которых вам необходимо избежать:

Запомните одно правило:

Продолжительность каждого вашего ответа на собеседовании не должна превышать 1-2 минуты (если, конечно, нет дополнительных вопросов-уточнений со стороны работодателя).

Если данный вопрос так и не прозвучал на собеседовании

Даже если вы так и не услышите на собеседовании вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас», вам пригодится заранее подготовленный ответ для того, чтобы суметь правильно ответить на другие вопросы работодателя, например:

Или же работодатель может спросить: «Может быть Вы хотели бы что-нибудь сказать/добавить?». Тогда свой ответ начните так: «Я хочу сказать, что очень заинтересован в получении данной работы, и уверен, что смогу внести вклад в развитие компании, потому что…».

Примеры удачных ответов на вопрос работодателя «Почему мы должны взять на работу именно Вас?»

«У меня есть все необходимые навыки и опыт работы для того, чтобы справиться с должностными обязанностями проектного менеджера. Кроме успешного опыта ведения и реализации проектов, я еще обладаю отличными навыками взаимодействия с людьми — всегда находил общий язык с заказчиками, разработчиками, поставщиками. Тем более для меня данная сфера — это не просто работа, это именно то, чем мне нравится заниматься.»

«Прочитав объявление о вакансии программиста, я понял, что соответствую всем вашим требованиям. У меня 4-х летний опыт работы в программировании. В то же время хорошо развиты коммуникативные навыки. Я долгое время напрямую работал с руководителями высшего звена. Поэтому я подготовлен к работе над крупными межведомственными проектами на 100%. Я точно включусь в рабочий процесс в первый же день, и буду очень рад такой возможности.»

«Это хороший вопрос! У Вас есть небольшое преимущество, поскольку Вы точно знаете, кого ищете.

Но из объявления о вакансии, я понял, что Вы ищете того, кто сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов.

В таком случае, хочу заявить, что подхожу на эту должность. И в подтверждение я хотел бы сказать, что неоднократно сталкивался на прошлом месте работы с непростыми клиентами, которые были настроены крайне категорично и хотели немедленно расторгнуть договор о предоставлении услуг. Но мне удавалось не только уговорить их остаться, так еще и убедить клиента в том, что мы лучшие на рынке. Благодаря чему на прошлом месте работы я два года подряд получал почетное звание «лучший сотрудник».

«Во-первых, у меня есть необходимый опыт — это 2 года работы на телевидении. А, во-вторых, огромное желание попробовать себя в качестве ассистента продюсера.

На последних курсах учебы в университете Х, я начал проходить стажировку в… В последствии меня пригласили там остаться работать. Я знаком со всеми процессами телепроизводства и даже участвовал в редактировании нескольких эпизодов. За мной закрепилась репутация работника, который может быстро выполнить любую задачу, да еще и с улыбкой на лице.

Мне нравится данная сфера работы, это именно то, чем я хочу заниматься дальше.»

«Насколько я понимаю, ваша компания ищет опытного маркетолога для создания эффективной стратегии по распространению и продаже товаров на новых сегментах рынка.

Работая в компании Х, я смог добиться увеличения продаж на 25% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях.

Я бы хотел помочь вашей компании добиться таких же результатов, потому как обладаю необходимыми знаниями и опытом — умею проводить анализ конкурентов, смогу выбрать подходящую стратегию для развития и смогу определить свободные ниши для распространения ваших товаров.»

«В объявлении указано, что Вы ищете человека, обладающего терпением, организованностью и превосходными коммуникативными навыками.

Работая волонтером в Национальном паралимпийском комитете, я научилась быть терпеливой, максимально лояльной и доброжелательной со спортсменами и участниками паралимпиады. Я участвовала в организации и координировании различных мероприятий для спортсменов. Это помогло мне развить навыки общения и планирования, которые как раз очень нужны для работы в вашей компании.»

«Я считаю, что подхожу на должность управляющего рестораном Х. У меня есть пятилетний опыт работы, в течение которого я смог добиться для владельца ресторана увеличения прибыли на 27%, а также оптимизировал момент закупки продуктов и, таким образом, сократил расходы. Кроме этого я знаком со всеми этапами и процессами, которые так или иначе связаны с ресторанным бизнесом. Я прошел несколько ступеней, прежде чем стать управляющим — начинал свою карьеру с должности официанта, через полгода получил повышение до менеджера смены.»

Заключение

Секретов того, чтобы пройти собеседование на 100% успешно, не существует. Все мы разные, и слишком много факторов влияют на то, каков будет результат после прохождения интервью.

Но есть одно неоспоримое правило, даже скорее совет:

чем больше конкретных примеров в своих ответах вы приведете интервьюеру, тем выше ваши шансы на получение желаемой должности.

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

Источник

Почему мы должны выбрать вас: как и что отвечать на вопрос рекрутера

Когда рекрутер говорит вам: «Как вы думаете, почему нам стоит нанять именно вас?», в действительности он желает услышать ответ на вопрос: «Что делает вас наиболее подходящим кандидатом для данной вакансии?». Ваш ответ должен быть лаконичной «рекламой» и объяснить, что вы имеете возможность предложить работодателю.

8BA25A31 0F43 4104 B429 26B3B10163D5

Как подготовиться

Вам не стоит ощущать себя подавленным процессом. Мы собираемся начать с сопоставления вашей квалификации с требованиями к вакансии, обдумывания того, как эти требования должны воплотиться в реальной жизни. Затем обратимся к вопросу о том, что заставляет вас выделяться в качестве кандидата. Делайте заметки, когда вы проделываете каждый шаг. Это поможет объединить их в краткий ответ.

Вы можете найти примеры ответов в конце этой статьи, но помните, что важно адаптировать свой ответ не только к вам как к уникальному кандидату, но и к каждой задаче, с которой вам предстоит справляться.

Начните с соответствия ваших квалификаций требованиям работы

Когда вы готовитесь к собеседованию, найдите момент, чтобы просмотреть описание работы. Составьте список требований к позиции, включая личностные качества, навыки и квалификацию. Затем сделайте список качеств, соответствующих этим требованиям, которые есть у вас.

Если вы не знаете, с чего начать, просмотрите, каким требованиям нужно соответствовать для выполнения вашей потенциальной работы. Не забудьте задуматься над описанием работы и подумать, какие из ваших навыков и достижений делают вас лучшим кандидатом, чем конкуренты. Например, возможно, у вас есть дополнительная сертификация, которая делает вас более осведомленным о продукте компании, чем среднестатистический продавец. Когда вы оттачиваете свой ответ, не забывайте быть позитивным и подчеркивать свой интерес к компании и позиции.

Рассмотрим пример объявления о вакансии. Мы видим список соответствующих качеств, навыков и достижений кандидата. Внимательно прочитайте образец ответа, объясняющий, почему компания должна нанять этого человека.

Объявление о вакансии: «Мы ищем административного координатора для нашего небольшого, но растущего технологического проекта. Требования включают 2-3 года соответствующего опыта (включая управление сайтом и обслуживание записей), отличные навыки межличностного общения, умение работать самостоятельно и сильные навыки расстановки приоритетов.

Список соответствующих сильных сторон:

Пример ответа: «Основываясь на ваших словах и информации о вакансии, я понял, что ваша компания ищет помощника администратора, который обладает сильными навыками межличностного общения и техническими навыками. Я считаю, что мой опыт хорошо сочетается с этим и делает меня отличным кандидатом. Я хороший оратор, который умеет выступать с устными презентации, у меня отличные коммуникативные навыки, поэтому я разбираюсь в том, как правильно разговаривать по телефону и общаться по электронной почте. Я также свободно владею рядом соответствующих программ, включая системы управления контентом и комплекты электронных таблиц. Я бы очень хотел, чтобы мои разнообразные навыки принесли пользу вашей компании».

Использование примеров из жизни для иллюстрации ваших квалификаций

Ваш ответ будет намного более эффектным, если вы проиллюстрируете сказанное. Для каждой квалификации или силы, которую вы назвали, подумайте о конкретном случае, когда вы использовали эту черту для достижения чего-то. Любой может сказать: «У меня хорошие коммуникативные навыки», но не каждый способен подтвердить это историей о том, как он использовал свои навыки общения, чтобы договориться о сделке или избежать конфликта, который угрожал успеху большого проекта. На самом деле, ваша квалификация может показаться бессмысленной, если вы не можете поддержать ее примерами из своего опыта работы.

Всякий раз, когда вы рассказываете историю о том, как ваши навыки и способности помогают вам на работе, обязательно подытожьте любыми положительными результатами, которые были последствием предпринятых вами действий.

Ниже приведен еще один пример ответа на вопрос о том, что делает человека лучшим кандидатом для работы, на собеседовании по нашему объявлению. Однако теперь мы можем отметить и пример из жизни.

В эту группу вошли студенты, профессора, администраторы и широкая общественность. Я ответил на сотни вопросов по телефону, электронной почте и лично, рассматривая проблемы, начиная от размещения участников и заканчивая техническими вопросами. После этой конференции я получил благодарность от главы отдела за мое спокойное и дружелюбное поведение во всех контактах, связанных с конференцией. Я хотел бы поделиться своими навыками общения и в вашей компании».

kakaya rabota vam podhodit opredelyaem sferu deyatelnosti 5

Сосредоточитесь на своей уникальности

Задавая вопрос о ваших преимуществах, интервьюер хочет знать, как вы выделяетесь среди других претендентов. Важно сосредоточиться на одном или двух качествах, которые у вас есть, отличающих вас от того, что могут предложить другие соискатели.

Кроме того, подумайте о любых других навыках, которые у вас есть, что добавит вам дополнительную ценность, или о каком-либо предыдущем профессиональном, личном или волонтерском опыте, который предоставит вам уникальную перспективу. В конечном счете, это ваш шанс рассказать интервьюеру, почему вы являетесь бесценным сотрудником.

Ниже приведен еще один пример ответа о ваших превосходствах для вакансии нашего объявления. Теперь акцент делается на уникальности.

Образец ответа: «Я считаю, что мой опыт работы с технологиями и, в частности, моя способность поддерживать и обновлять веб-сайты, делают меня хорошим кандидатом для этой позиции. На моей последней работе я отвечал за сохранение веб-страницы нашего отдела. Это потребовало обновления профилей студентов и преподавателей и публикации информации о предстоящих событиях. Мне понравилась эта работа. В свободное время я научился кодировать JavaScript и Swift. Затем я использовал свои навыки кодирования, чтобы обновить нашу домашнюю страницу и получил похвалу от нашего начальника отдела и декана студентов за мою инициативу.

Я хотел бы продуктивно использовать свои навыки кодирования и мою страсть к изучению новых технологий на этой должности».

Не забывайте! Отвечая на вопрос о том, что делает вас лучшим кандидатом для вакансии, будьте лаконичны, говорите без «воды». Выберите одно или два конкретных качества из списка, который вы подготовили, чтобы подчеркнуть вашу ценность. Если вы не знаете, как принять решение о выборе, взгляните на описание должности и используйте свои аналитические навыки, чтобы определить, какие ваши квалификации будут обладать наибольшей ценность для этой работы.

Затем возьмите свое качество и подготовьте краткую историю, которая иллюстрирует, как вы эффективно использовали его в предыдущем опыте работы. Теперь пришло время ответить на вопрос. Начните с обсуждения того, что вы считаете требованием работодателя, и затем объясните, используя свои преимущества и опыт, как вы этому соответствуете.

Хотя важно практиковать этот шаг для хорошего ответа, не сходите с ума, пытаясь запомнить его. Скорее, у вас должно быть общее представление о том, что вы собираетесь сказать. Вы должны также подумать о нескольких дополнительных версиях, которые сосредоточены вокруг других черт, которые у вас есть. Очень важно, чтобы вы были готовы адаптироваться к новой информации. Например, если интервьюер указывает, что другое качество или умение более ценно для организации, тогда вы должны быть готовы повернуть это в свою сторону.

Лучшие варианты ответа на вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?»

Используйте эти шаблоны, чтобы построить свой собственный ответ на вопрос интервью: «Почему мы должны нанять вас?»

Ознакомьтесь с этими образцовыми ответами на вопрос интервью: «Почему нам стоит нанять вас?». Используйте их, чтобы вдохновиться для составления вашего собственного ответа на вопрос. Обязательно соотнесите всё со своим ответ, чтобы соответствовать конкретному опыту и конкретной работе.

Оставайтесь бдительным!

Связанный с этим вопрос: «Почему мы не должны нанимать вас?» может стать ловушкой. Будьте готовы ответить и на это. Избегайте скромного хвастовства вашими лучшими чертами: «Вы не должны нанимать меня, если вы не хотите, чтобы кто-то подготавливал слишком хорошие номера журналов», например. Вместо этого ответьте честно и вдумчиво.

Например, вы можете указать качество, которое является важным для некоторых должностей, но не для этой. Например: «Вы не должны нанимать меня, если экстраверт плохо подходит для вашей команды. Я ценю коллективную работу и отношения, а также отлично выполняю задачи вместе с другими сотрудниками».

Отвечая на этот вопрос, изучите информацию о корпоративной культуре, которая поможет вам решить, хотите ли вы получить эту работу, что так же важно, как и убедить менеджера по найму, что вы лучший кандидат для этой роли.

Удачи! Теперь вы сможете подготовиться к ответу на вопрос рекрутера «Почему мы должны выбрать вас?»

Источник

Ошибка, когда кандидаты начинают себя хвалить: как ответить на вопрос на собеседовании «Почему мы должны взять именно вас?»

2613704

2613706

Задача состоит не в том, чтобы хвалить себя, а в том, чтобы использовать конкретные примеры и рассказать, почему вам нравится работать именно в этой отрасли. Собеседование прошло хорошо, вы проделали отличную работу и были в позитивном настроении. И тут возникает один из самых сложных вопросов: «Почему мы должны нанять именно вас?»

А теперь все становится серьезно. Это ваш шанс убедить собеседника, что компании нужны именно вы. Итак, как вы ответите правильно?

2613709

Вот четыре возможных ответа, которые Лиз считает подходящими.

Первый ответ: вы преуспеваете в этой работе

«Если я правильно понимаю, эта должность требует много быстрых действий в течение всего дня. Это именно та работа, в которой я преуспеваю. Я люблю, когда есть чем заняться и можно выполнять множество функций. Верна ли моя оценка этой должности?»

2613705

Второй ответ: вы много слышали про компанию

«Мне трудно сказать, почему вам абсолютно необходимо нанять меня, потому что вы уже встречались с другими кандидатами или еще встретитесь, и, конечно же, я их не знаю. Но одно я могу сказать с уверенностью: я много хорошего слышал про эту компанию и ее будущие перспективы. До сих пор я очень успешно работал в области управления запасами и планирования производства. Мне это нравится, и если я подхожу для вас, то действительно с нетерпением жду продолжения разговора».

2613707

Третий ответ: вам это нравится

Мне нравится работать с осязаемыми вещами. Мне нравится организовывать системы инвентаризации и смотреть, как продукты сходят с конвейера. По этой причине меня привлекают рабочие места в обрабатывающей промышленности».

2613708

Четвертый ответ: вам нравится решать проблемы

«В ходе нашего разговора вы упомянули, что обеспечить наличие запасных частей для продуктов, которые производятся в небольших количествах, является сложной задачей. На моей последней работе я наладил систематическую работу с поставщиками этих запчастей.

Я создал отчет, который показывал нам, когда у нас заканчивались детали. Запасные части у нас почти никогда не заканчивались. Мне нравится определять самую трудоемкую проблему в компании и решать ее».

Заключение

Источник

Что происходит и для чего?
Adblock
detector